Coaching voor medewerkers
Investeer in de ontwikkeling van medewerkers en benut het volledige potentieel van jouw team.
Hoe ontdek ik mijn valkuilen en maak ik een plan om deze aan te pakken? Hoe vind ik een evenwicht tussen mijn werk en privéleven? Hoe verminder ik stress op het werk? Hoe kan ik meer zelfvertrouwen opbouwen? Hoe ga ik best om met organisatorische veranderingen?
Coaching van medewekers kan antwoorden bieden op veel vragen en uitdagingen. Wat kan het betekenen voor jouw organisatie?
Gecoachte medewerkers voelen zich gewaardeerd en krijgen vaak een verfrissende boost. Waarom?
Omdat ze zichzelf beter leren kennen, ontdekken wat hun sterke punten en valkuilen zijn, begrijpen wat ze nodig hebben om hun energie op peil te houden, of welke taken perfect bij hun persoonlijkheid passen.
Na een coaching ontstaat vaak een open dialoog tussen leidinggevende en medewerkers. Als leidinggevende leert men zijn medewerkers beter kennen en ontdekt men misschien talenten waarvan het bestaan niet altijd helder was.
Onze aanpak
Elke organisatie is uniek, daarom benaderen we elke medewerker altijd op een aangepaste manier.
Na een verkennend gesprek stelt onze loopbaancoach een traject op maat voor dat volledig is afgestemd op de behoeften van jouw medewerker. En dit steeds in samenspraak met de leidinggevende.
De gespecialiseerde coaches van TalentIndex helpen medewerkers te begrijpen wat er speelt om op die manier eigen authentieke oplossingen of antwoorden te vinden. De individuele talenten vormen altijd het uitgangspunt.
We maken gebruik van verschillende methoden en modellen. Naargelang de thematiek van een medewerker worden de gepaste interventies bepaald.
Kleine investering, grote opbrengst!
Met loopbaanbegeleiding gefinancierd met VDAB-loopbaancheques bieden we een voordelige optie.
Elke 6 jaar heeft een werknemer recht op 2 loopbaancheques die ingezet kunnen worden bij TalentIndex voor 7 uur coaching tegen het gunsttarief van 45 euro per cheque.
De aanvraag verloopt moeiteloos via www.vdab.be/loopbaancheques.
We helpen jou daar graag bij!
Heeft mijn medewerker recht op loopbaancheques?
- Hij/zij moet werknemer of zelfstandige zijn in Vlaanderen of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
- Hij/zij moet de afgelopen 6 jaar nog geen loopbaancoaching hebben gevolgd.
- Hij/zij moet minstens 7 jaar werkervaring hebben als werknemer of 2.5 jaar werkervaring als zelfstandige, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar.
Ja! Ik wil coaching voor mijn medewerkers!
Stuur een mailtje naar Nancy@talentindex.be met jouw vraag.
We contacteren jou zo spoedig mogelijk voor een kosteloos kennismakingsgesprek.
Binnenkort in open aanbod
Behouden van talent voor een veerkrachtig team │ Met subsidie Vlaams Opleidingsverlof
Doelgroep: leidinggevenden verantwoordelijk voor het aansturen van medewerkers in de dienst- en zorgverlenende sector.
Locatie: Watt Factory Gent – Vlasgaardstraat 52, 9000 Gent
Data: 05/09/2024 – 15/10/2024 – 14/11/2024 – 05/12/2024