Een goed aanwezigheidsbeleid vormt een essentieel onderdeel van het HR-management binnen elke organisatie. Het omvat strategieën en processen die gericht zijn op het effectief beheren van ziekteverzuim binnen de organisatie, met als doel het bevorderen van een gezonde werkomgeving, het minimaliseren van verzuimkosten en het behouden van de productiviteit. Een positief aanwezigheidsbeleid biedt niet alleen ondersteuning aan medewerkers die geconfronteerd worden met gezondheidsproblemen, maar het heeft ook een directe impact op de algehele bedrijfsprestaties. Door verzuim effectief te managen en te voorkomen, kunnen organisaties de operationele continuïteit waarborgen, de werknemersbetrokkenheid versterken en de reputatie als werkgever van keuze verbeteren.
In deze opleiding zullen we dieper ingaan op het belang van een positief aanwezigheidsbeleid en de rol van HR-medewerkers, leidinggevenden en management bij het opstellen en implementeren ervan. We zullen praktische strategieën bespreken om een gezonde werkcultuur te bevorderen, verzuim te verminderen en de veerkracht van de organisatie te vergroten.
Vlaams Opleidingsverlof
Deze opleiding komt in aanmerking voor subsidies binnen het Vlaams Opleidingsverlof.
Opgelet: om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof, moet een werknemer binnen een periode van 365 dagen voor minstens 32 uur opleiding ingeschreven zijn. Dit mogen verschillende modules zijn die een totaal van 32 uur bestrijken.
Inhoud
- Principes van proactief verzuimbeheer en -preventie.
- Stappenplan voor het effectief implementeren van een aanwezigheidsbeleid dat gericht is op preventie en ondersteuning.
- Vaardigheden en (communicatie)technieken voor het voeren van verzuimgesprekken.
- Begeleiding en ondersteuning van medewerkers tijdens het re-integratieproces.
- Methoden voor het evalueren van het aanwezigheidsbeleid en de effectiviteit ervan.
Methodiek
- Interactieve PowerPointpresentatie met visuele voorbeelden.
- Leren via ervaringsuitwisseling.
- Groepsdiscussies.
- Praktische oefeningen en brainstormsessies.
- Opmaak van een individueel actieplan ter toepassing van het geleerde.
Resultaat
- Deelnemers kunnen de principes van proactief verzuimbeheer en -preventie begrijpen en toepassen.
- Deelnemers weten hoe ze een aanwezigheidsbeleid effectief kunnen implementeren, gericht op preventie en ondersteuning.
- Deelnemers beschikken over vaardigheden en communicatie-technieken om verzuimgesprekken te voeren.
- Ze kennen de stappen voor het begeleiden en ondersteunen van medewerkers tijdens het re-integratieproces.
- Deelnemers kennen methoden om het aanwezigheidsbeleid en de effectiviteit ervan te evalueren, zodat ze voortdurend kunnen verbeteren en aanpassen.
Duurtijd
1 dag (8u)
Locatie
In de organisatie of op een gehuurde externe locatie in stad/gemeente naar keuze.
Prijs
1.380€/dag (excl. BTW en verplaatsingskosten).
Subsidies Vlaams Opleidingsverlof:
bespaar 170,40€/dag/deelnemer.
Praktische info
Geschikt voor HR-professionals, managers en leidinggevenden.
Aantal deelnemers: min. 6 / max. 12
