Een inclusief diversiteitsbeleid
Een diversiteitsbeleid richt zich op het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin alle individuen, ongeacht hun achtergrond, zich gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelen. Door diversiteit te omarmen, profiteer je als organisatie van een breder scala aan perspectieven, ideeën en talenten, wat leidt tot verbeterde innovatie, creativiteit en prestaties. Een goed opgezet diversiteitsbeleid gaat niet alleen over het voldoen aan ethische of wettelijke vereisten, maar ook over het creëren van een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan het succes van de organisatie. Door diversiteit te koesteren, vergroot je niet alleen het concurrentievermogen van je organisatie, maar ook de veerkracht en vermogen om te groeien in een snel veranderende wereld.
Tijdens deze opleiding bespreken we waarom een diversiteitsbeleid van vitaal belang is voor organisaties en hoe HR-medewerkers, leidinggevenden en management een cruciale rol kunnen spelen bij het opzetten en implementeren ervan. We zullen praktische strategieën en benaderingen delen om een inclusieve werkomgeving te bevorderen, waarin diversiteit wordt gewaardeerd en benut als een bron van kracht en concurrentievoordeel.
Vlaams Opleidingsverlof
Deze opleiding komt in aanmerking voor subsidies binnen het Vlaams Opleidingsverlof.
Opgelet: om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof, moet een werknemer binnen een periode van 365 dagen voor minstens 32 uur opleiding ingeschreven zijn. Dit mogen verschillende modules zijn die een totaal van 32 uur bestrijken.
Inhoud
- Strategieën om diversiteit en inclusie te bevorderen binnen de organisatie.
- Belang van werving, selectie en talentontwikkeling in diversiteitsbeleid.
- Opstellen van een implementatieplan voor het diversiteitsbeleid.
- Belang van opleiding en bewustwording voor alle medewerkers.
- Opstellen van meetbare doelstellingen en het monitoren van de voortgang.
- Methoden voor het evalueren van het diversiteitsbeleid en meten van de impact ervan.
Methodiek
- Interactieve PowerPointpresentatie met visuele voorbeelden.
- Leren via ervaringsuitwisseling.
- Casestudies en best practices van organisaties met succesvolle diversiteitsprogramma’s.
- Praktische oefeningen en brainstormsessies.
- Opmaak van een individueel actieplan ter toepassing van het geleerde.
Resultaat
- Deelnemers kunnen strategieën om diversiteit en inclusie te bevorderen binnen de organisatie begrijpen en toepassen.
- Deelnemers weten hoe ze werving, selectie en talentontwikkeling kunnen integreren in een diversiteitsbeleid.
- Deelnemers beschikken over vaardigheden om een implementatieplan voor het diversiteitsbeleid op te stellen.
- Ze kennen het belang van opleiding en bewustwording voor alle medewerkers en kunnen deze bevorderen.
- Deelnemers kennen methoden om het diversiteitsbeleid en de impact ervan te evalueren en meetbare doelstellingen te monitoren.
Duurtijd
1 dag (8u)
Locatie
In de organisatie of op een gehuurde externe locatie in stad/gemeente naar keuze.
Prijs
1.380€/dag (excl. BTW en verplaatsingskosten).
Subsidies Vlaams Opleidingsverlof:
bespaar 170,40€/dag/deelnemer.
Praktische info
Geschikt voor HR-professionals, managers en leidinggevenden.
Aantal deelnemers: min. 6 / max. 12
