Een generatiebewust HR-beleid
Bruggen bouwen tussen generaties
Op de moderne werkplek komen diverse generaties samen, elk met hun eigen waarden, verwachtingen en werkstijlen. Een generatiebewust HR-beleid richt zich op het begrijpen en effectief omgaan met deze generatieverschillen om een inclusieve en productieve werkomgeving te creëren. Door in te spelen op de unieke behoeften en perspectieven van verschillende generaties, kan je als organisatie de betrokkenheid, samenwerking en prestaties van medewerkers verbeteren. Een generatiebewust personeelsbeleid helpt een organisatie om effectieve communicatie te bevorderen, leiderschap te versterken en conflicten te voorkomen en op te lossen.
Tijdens deze opleiding leren deelnemers om generatieverschillen te begrijpen en te waarderen, effectieve communicatie en leiderschapsvaardigheden toe te passen voor verschillende generaties, conflicten op te lossen en een inclusieve werkomgeving te creëren waarin alle generaties zich goed voelen.
Vlaams Opleidingsverlof
Deze opleiding komt in aanmerking voor subsidies binnen het Vlaams Opleidingsverlof.
Opgelet: om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof, moet een werknemer binnen een periode van 365 dagen voor minstens 32 uur opleiding ingeschreven zijn. Dit mogen verschillende modules zijn die een totaal van 32 uur bestrijken.
Inhoud
- Generatiekenmerken en -verschillen.
- Hoe generaties verschillende perspectieven en werkgewoonten beïnvloeden.
- Generatie-specifieke coachingstechnieken.
- Effectieve communicatiestrategieën voor verschillende generaties.
- Veelvoorkomende generatieconflicten en het vinden van oplossingen.
- Praktische strategieën voor het bevorderen van inclusie en waardering van generatieverschillen.
Methodiek
- Interactieve PowerPointpresentatie met visuele voorbeelden.
- Leren via ervaringsuitwisseling.
- Groepsdiscussies.
- Praktische oefeningen en brainstormsessies.
- Opmaak van een individueel actieplan ter toepassing van het geleerde.
Resultaat
- Deelnemers kunnen de kenmerken en verschillen tussen generaties begrijpen en waarderen.
- Deelnemers weten hoe verschillende generaties verschillende perspectieven en werkgewoonten beïnvloeden.
- Deelnemers beschikken over generatie-specifieke coachingstechnieken om effectief met diverse generaties te werken.
- Ze kennen effectieve communicatiestrategieën voor verschillende generaties.
- Deelnemers kunnen veelvoorkomende generatieconflicten identificeren en oplossen, en praktische strategieën toepassen om inclusie en waardering van generatieverschillen te bevorderen.
Duurtijd
1 dag (8u)
Locatie
In de organisatie of op een gehuurde externe locatie in stad/gemeente naar keuze.
Prijs
1.380€/dag (excl. BTW en verplaatsingskosten).
Subsidies Vlaams Opleidingsverlof:
bespaar 170,40€/dag/deelnemer.
Praktische info
Geschikt voor HR-professionals, managers en leidinggevenden.
Aantal deelnemers: min. 6 / max. 12
