Culturele fit
Succesvol rekruteren, onboarden en behouden van talent
De bedrijfscultuur vormt de ziel van een organisatie en heeft een cruciale invloed op de ervaringen van medewerkers, van het eerste contact met potentiële kandidaten tot het behouden van talent op lange termijn. Bij rekrutering, onboarding en retentie is het benadrukken en integreren van de bedrijfscultuur van onschatbare waarde. Een sterke bedrijfscultuur biedt een concurrentievoordeel in het aantrekken van talent, omdat het potentiële kandidaten aantrekt die zich verbonden voelen met de waarden en normen van de organisatie. Daarnaast draagt een consistente en aantrekkelijke bedrijfscultuur bij aan het succesvol onboarden van nieuwe medewerkers, waarbij ze zich snel kunnen integreren en betrokken raken bij de organisatie.
Tijdens deze opleiding zullen deelnemers leren hoe ze de bedrijfscultuur effectief kunnen integreren in het rekruterings-, onboarding- en retentieproces. Ze zullen strategieën ontwikkelen om potentiële kandidaten aan te trekken die passen bij de bedrijfscultuur, effectieve onboarding-programma’s implementeren die de cultuur benadrukken, en methoden identificeren om de cultuur te behouden en te versterken voor het behoud van werknemers op lange termijn.
Vlaams Opleidingsverlof
Deze opleiding komt in aanmerking voor subsidies binnen het Vlaams Opleidingsverlof.
Opgelet: om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof, moet een werknemer binnen een periode van 365 dagen voor minstens 32 uur opleiding ingeschreven zijn. Dit mogen verschillende modules zijn die een totaal van 32 uur bestrijken.
Inhoud
- Identificatie van de kernwaarden en kenmerken van de bedrijfscultuur die aantrekkelijk zijn voor potentiële werknemers.
- Analyse van hoe deze waarden en kenmerken kunnen worden gecommuniceerd naar potentiële kandidaten.
- Strategieën om de bedrijfscultuur te integreren in het rekruteringsproces.
- Effectieve onboarding-programma’s die de bedrijfscultuur benadrukken en nieuwe medewerkers helpen integreren.
- Organiseren van initiatieven om de betrokkenheid van werknemers te bevorderen.
- Evalueren van de effectiviteit van de rekruterings- en onboardingstrategieën.
Methodiek
- Interactieve PowerPointpresentatie met visuele voorbeelden.
- Leren via ervaringsuitwisseling.
- Casestudies en best practices.
- Praktische oefening: ontwikkelen van rekruteringsstrategieën die de bedrijfscultuur benadrukken.
- Opmaak van een individueel actieplan ter toepassing van het geleerde.
Resultaat
- Deelnemers kunnen de kernwaarden en kenmerken van de bedrijfscultuur identificeren en begrijpen die aantrekkelijk zijn voor potentiële werknemers.
- Deelnemers weten hoe ze deze waarden en kenmerken kunnen communiceren naar potentiële kandidaten.
- Deelnemers beschikken over strategieën om de bedrijfscultuur te integreren in het rekruteringsproces.
- Ze kennen methoden om effectieve onboarding-programma’s te implementeren die de bedrijfscultuur benadrukken en nieuwe medewerkers helpen integreren.
- Deelnemers kunnen initiatieven organiseren om de betrokkenheid van werknemers te bevorderen en de effectiviteit van de rekruterings- en onboardingstrategieën evalueren.
Duurtijd
1 dag (8u)
Locatie
In de organisatie of op een gehuurde externe locatie in stad/gemeente naar keuze.
Prijs
1.380€/dag (excl. BTW en verplaatsingskosten).
Subsidies Vlaams Opleidingsverlof:
bespaar 170,40€/dag/deelnemer.
Praktische info
Geschikt voor HR-professionals, managers en leidinggevenden.
Aantal deelnemers: min. 6 / max. 12
