Een strategisch welzijnsbeleid
Opzet en implementatie
In tijden waarin de grens tussen werk en privé steeds vager wordt en de werkdruk toeneemt, is het welzijn van medewerkers van essentieel belang. Een effectief welzijnsbeleid is daarom niet alleen wenselijk, maar zelfs noodzakelijk om een gezonde en productieve werkomgeving te creëren. Het ontwikkelen en implementeren van een welzijnsbeleid omvat het proactief aanpakken van de behoeften van medewerkers op het gebied van gezondheid, welzijn en werk-privébalans. Het gaat niet enkel om het voorkomen van gezondheidsproblemen, maar ook om het bevorderen van tevredenheid, betrokkenheid en prestaties. Door te investeren in het welzijn van medewerkers kan je niet alleen de kosten van verzuim en verloop verminderen, maar ook een positieve en ondersteunende werkomgeving creëren waarin medewerkers zich goed voelen en zodoende bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelen.
In deze opleiding zullen we bespreken waarom het ontwikkelen en implementeren van een welzijnsbeleid van vitaal belang is en hoe HR-medewerkers, leidinggevenden en management een centrale rol kunnen spelen bij het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving. We zullen praktische strategieën en benaderingen delen om een welzijnsbeleid op maat te ontwikkelen en effectief te implementeren, met als uiteindelijk doel het bevorderen van het welzijn en de prestaties van medewerkers en het versterken van de organisatie als geheel.
Vlaams Opleidingsverlof
Deze opleiding komt in aanmerking voor subsidies binnen het Vlaams Opleidingsverlof.
Opgelet: om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof, moet een werknemer binnen een periode van 365 dagen voor minstens 32 uur opleiding ingeschreven zijn. Dit mogen verschillende modules zijn die een totaal van 32 uur bestrijken.
Inhoud
- Identificeren van behoeften en prioriteiten binnen de organisatie.
- Opstellen van een implementatieplan voor het welzijnsbeleid.
- Betrokkenheid van belanghebbenden en communicatieplanning.
- Ontwerp en implementatie van programma’s voor stressmanagement.
- Methoden voor het evalueren van het welzijnsbeleid en de programma’s.
- Identificeren van verbeterpunten en het doorvoeren van aanpassingen.
Methodiek
- Interactieve PowerPointpresentatie met visuele voorbeelden.
- Leren via ervaringsuitwisseling.
- Groepsdiscussies.
- Praktische oefeningen en brainstormsessies.
- Opmaak van een individueel actieplan ter toepassing van het geleerde.
Resultaat
- Deelnemers kunnen de behoeften en prioriteiten binnen de organisatie identificeren en begrijpen.
- Deelnemers weten hoe ze een implementatieplan voor het welzijnsbeleid kunnen opstellen.
- Deelnemers beschikken over vaardigheden om belanghebbenden te betrekken en communicatieplannen te ontwikkelen.
- Ze kennen de stappen voor het ontwerpen en implementeren van programma’s voor stressmanagement.
- Deelnemers kennen methoden om het welzijnsbeleid en de programma’s te evalueren, en weten hoe ze verbeterpunten kunnen identificeren en aanpassingen kunnen doorvoeren.
Duurtijd
1 dag (8u)
Locatie
In de organisatie of op een gehuurde externe locatie in stad/gemeente naar keuze.
Prijs
1.380€/dag (excl. BTW en verplaatsingskosten).
Subsidies Vlaams Opleidingsverlof:
bespaar 170,40€/dag/deelnemer.
Praktische info
Geschikt voor HR-professionals, managers en leidinggevenden.
Aantal deelnemers: min. 6 / max. 12
