Hoe kan je op een gezonde manier omgaan met uitval en afwezigheid door ziekte binnen je team? Voor veel organisaties is het managen van ziekteafwezigheid een uitdaging. Langdurige afwezigheid kan namelijk resulteren in een trager terugkeerproces. Echter, door te investeren in een weldoordacht beleid met aandacht voor zowel het collectieve verhaal als individuele ondersteuning, kan je uitval van werknemers voorkomen. Dit zorgt niet alleen voor een sneller herstel, maar maakt hun terugkeer ook duurzamer op lange termijn.
Deze opleiding biedt praktische inzichten in het opzetten van een doeltreffend verzuimbeleid en het bevorderen van re-integratie. Deelnemers krijgen direct toepasbare handvaten voor effectieve communicatie voor, tijdens en na ziekteperiodes.
Vlaams Opleidingsverlof
Deze opleiding komt in aanmerking voor subsidies binnen het Vlaams Opleidingsverlof.
Opgelet: om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof, moet een werknemer binnen een periode van 365 dagen voor minstens 32 uur opleiding ingeschreven zijn. Dit mogen verschillende modules zijn die een totaal van 32 uur bestrijken.
Inhoud
- Wetgevend kader: overzicht van de wettelijke verplichtingen en kaders rond verzuim en re-integratie.
- Praktische strategieën voor het voorkomen van verzuim.
- Re-integratieproces: stappen en best practices.
- Effectieve gespreksvoering voor, tijdens en na ziekte: praktische communicatietips.
- Rol van leidinggevenden: het creëren van een proactieve en ondersteunende teamcultuur.
Methodiek
- Interactieve PowerPointpresentatie met visuele voorbeelden.
- Praktijkgerichte oefeningen en rollenspellen.
- Leren via ervaringsuitwisseling.
- Analyse van het eigen team.
- Individuele opdracht: actieplan.
Resultaat
- Deelnemers hebben inzicht in de wettelijke kaders en verantwoordelijkheden bij ziekteverzuim en re-integratie.
- Ze weten hoe een proactief en ondersteunend beleid de kans op langdurige afwezigheid kan verkleinen.
- Deelnemers hebben vaardigheden om werknemers op een duurzame en effectieve manier terug te begeleiden naar de werkvloer.
- Ze beschikken over concrete tools om open en ondersteunende gesprekken te voeren voor, tijdens en na ziekteperiodes.
- Ze kunnen een werkomgeving creëren waarin welzijn centraal staat en ziekteverzuim duurzaam wordt aangepakt.
Duurtijd
1 dag (8u)
Locatie
In de organisatie of op een gehuurde externe locatie in stad/gemeente naar keuze.
Prijs
1.380€/dag (excl. BTW en verplaatsingskosten).
Subsidies Vlaams Opleidingsverlof:
bespaar 170,40€/dag/deelnemer.
Praktische info
Geschikt voor :
-
- medewerkers op weg naar een leidinggevende functie.
- huidige leidinggevenden, teamleiders, managers of projectleiders.
- medewerkers die momenteel al in een leidinggevende functie actief zijn en hun vaardigheden als leider, manager, coach, innovator of projectleider willen versterken.
Aantal deelnemers: min. 6 / max. 12
