Selectie en rekrutering
Hoe selecteer en rekruteer ik een goede medewerker?
Elke organisatie streeft naar het vinden van de ideale medewerker, omdat samenwerken met een betrokken individu tevredenheid op diverse niveaus binnen de organisatie bevordert. Desalniettemin erkennen we dat het identificeren van deze uitzonderlijke medewerker een complexe uitdaging vormt.
Vaak staan we voor de taak om in korte tijd een grondige beoordeling te maken en moeten we vertrouwen op onze eigen inschatting. Het voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële medewerkers vereist op zichzelf al een gespecialiseerde aanpak.
Inhoud
- Rol van competenties en vaardigheden bij
selectie - Criteria voor het evalueren van CV’s en motivatiebrieven
- Toepassen van situatie gebonden vragen
- Gestructureerde interviewvragen
- Technieken voor het vermijden van vooroordelen
- Referentiechecks
- Simulatie van sollicitatiegesprekken
Methodiek
De opleiding verloopt volgens een
interactieve en praktijkgerichte aanpak.
Concrete tools en handvaten.
Er wordt voldoende ruimte voorzien voor
eigen inbreng en toepassingen.
We werken met situaties vanop de eigen
werkvloer zodat de kennis meteen ’s anderdaags kan toegepast worden.
Resultaat
Na deze opleiding zullen deelnemers:
- Competentiegerichte screening van CV’s en sollicitaties kunnen uitvoeren.
- Bekwaam zijn in het voeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken.
- Begrijpen hoe ze referentiechecks en
achtergrondonderzoek op een ethische en juridisch conforme manier kunnen uitvoeren.
Duurtijd
1 dagdeel ( 1* 3 u)
Locatie
In de organisatie of gehuurde externe locatie in stad of gemeente naar
keuze
Prijs
Op aanvraag
Praktische info
Geschikt voor leidinggevenden.
Aantal deelnemers: min. 6 / max. 12
