Generatie als troef
Leiderschap anders bekeken
Ontdek hoe generatieverschillen geen uitdaging, maar een troef worden voor jouw leiderschap.
Leidinggevenden in de thuiszorg sturen teams aan die verspreid werken bij cliënten thuis en bestaan uit verschillende generaties. Dat brengt diverse werkstijlen en verwachtingen met zich mee.
In deze opleiding leren deelnemers elkaar beter te begrijpen en waardering te krijgen voor elkaars standpunten en visies. We verkennen hoe jongere generaties vaak op zoek zijn naar veiligheid en zekerheid en veel verwachten van hun leidinggevenden, terwijl Generatie X en de pragmatische generatie vooral hechten aan loyaliteit, iets wat zij niet altijd herkennen bij Generatie Z.
Het doel: generatieverschillen omzetten in een troef en een teamcultuur creëren waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Inhoud
- Kenmerken, waarden en werkstijlen van verschillende generaties.
- Hoe generatieverschillen samenwerking en communicatie beïnvloeden.
- Technieken voor duidelijke en verbindende communicatie, ook op afstand.
- Geven van heldere feedback en bespreekbaar maken van spanningen.
- Versterken van eigen leiderschapsstijl.
Methodiek
- Korte theoretische kaders.
- Interactieve oefeningen.
- Herkenbare casussen.
- Groepsgesprekken en reflectiemomenten.
- Persoonlijke opdrachten om de eigen leiderschapsstijl te analyseren.
Resultaat
Na de opleiding:
- Begrijpen deelnemers beter hoe verschillende generaties denken, werken en communiceren.
- Kunnen zij effectief inspelen op uiteenlopende verwachtingen, zowel van jongere als oudere medewerkers.
- Beschikken zij over strategieën om met vertrouwen leiding te geven, ook aan medewerkers die ouder of meer ervaren zijn.
- Bouwen zij aan een positieve, intergenerationele teamsfeer, zelfs wanneer het team verspreid werkt.
Duurtijd
Locatie
Prijs
Subsidies VVSG – Diverscity
Niet-leden: neem contact op met Talentindex.
Praktische info
Geschikt voor leidinggevenden actief in de thuiszorg.
Aantal deelnemers: Min. 6 – Max. 15
